— Soziale Netzwerke · Auftrittscoaching · Film · 2025
VOLBORN Antriebstechnik
Der Geschäftsführer eines mittelständischen Sondermaschinenbauers wollte raus aus der Anonymität — gegenüber Talenten, Pressevertretern und Kunden. Wir haben einen LinkedIn-Auftritt aufgebaut, der zur Person passt, ohne auf Show zu setzen.
— Ausgangslage
Wo wir gestartet sind.
Das Unternehmen baut hochspezialisierte Sondermaschinen, ist im Markt seit Jahrzehnten anerkannt — aber nahezu unsichtbar online. Der Geschäftsführer war auf LinkedIn angemeldet, hatte aber zuletzt 2019 etwas gepostet. Bewerbungen von Ingenieuren waren rückläufig, Pressevertreter kannten andere Marken in der Nische besser.
— Lösung
Was wir gemacht haben.
Wir haben eine klare Themenkarte für die Person des Geschäftsführers entwickelt: drei Kernthemen, an denen man ihn erkennen soll. Dann eine Pipeline aufgebaut — Posts, kurze Videos aus der Fertigung, Interviewformat mit Mitarbeitenden. Coaching für die Person selbst (Sprache, Auftritt, Umgang mit Kommentaren). Einmal im Quartal eine längere Recherche zu Branchenfragen. Alles unter eigenem Namen, nichts ghostgeschrieben.
— Ergebnis
Was es bewirkt hat.
- 01
Reichweite auf LinkedIn um Faktor 12 gestiegen
- 02
Vier neue Bewerbungen pro Monat — vorher zwei pro Quartal
- 03
Erste Einladung zu einer Branchenkonferenz als Sprecher
- 04
Drei Pressetermine über LinkedIn-Kontakte angebahnt
- 05
Mitarbeitende posten zunehmend selbst — Eigendynamik
- 06
Konkrete Vertriebsanfragen über DM-Kanal
— Eingesetzte Leistungen
Was alles drinsteckt.
- Personal-Brand-Strategie
- Themenkarte & Botschafts-Set
- LinkedIn-Pipeline
- Kurzvideo-Produktion
- Auftrittscoaching
- Foto-Produktion vor Ort
- Quartals-Recherchen
- Reporting & Lernschleifen
„Ich war skeptisch, ob das zu mir passt. Heute bekomme ich Anrufe von Leuten, die mich nur über LinkedIn kennen."
— Geschäftsführer, VOLBORN Antriebstechnik